1. Wie und wann sind die Berichte zu schreiben? >>weiter

2. Welche Regelungen gelten bei Fehlzeiten; insbesondere, wenn Klassenarbeiten geschrieben wurden? >>weiter

3. Wann müssen wir wieder zur Schule und wann bekommen wir den neuen Stundenplan? >>weiter

4. Hilfe, ich habe schlechte Noten, ich habe Stress in der Praxis, ich trage mich mit dem Gadanken die Ausbildung abzubrechen,  ich habe massive private Probleme usw. Wer kann mir helfen? >> weiter

5. Was ist, wenn ich in der Zwischenprüfung schlecht abschneide? >>weiter

6. Welche Fächer sind prüfungsrelevant? Werden wir auch mündlich geprüft?>>weiter

7. Wer meldet uns zur Prüfung an und wann sind die Anmeldetermine? >>weiter

8. Welche Noten benötige ich zum Bestehen der Abschlussprüfung? >>weiter

9. Wann bekommen wir Prüfungsergebnisse mitgeteilt? >>weiter

10. Mit welchen Büchern kann ich mich auf die Prüfung vorbereiten? >>weiter

11. Machen wir Klassenausflüge? >>weiter

12. Was muss ich beachten, wenn ich die Ausbildung verkürzen möchte? >>weiter

13. Wann bekommen wir Zeugnisse? >>weiter

14. Wann brauche ich nach der Schule nicht mehr zur Arbeit? >>weiter

15. Wann hat das Schulbüro geöffnet und welche Fax-Nr. hat die Schule? >>weiter

16. Habe ich vor der Prüfung frei? >>weiter  

17. Was ist, wenn ich während der Ausbildung schwanger werde? >>weiter

18. Muss ich nach der schriftlichen Abschlussprüfung noch zur Schule gehen? >> weiter

19. Was bedeutet ein Abgangszeugnis von der Berufsschule? Habe ich die Prüfung dann nicht bestanden? >> weiter

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Schwangerschaft während der Ausbildung ist kein Problem, aber Sie sollten einige Dinge wissen.

Schwangere Schülerinnen bekommen in der Regel ein Arbeitsverbot in der Praxis erteilt, sofern sie nicht ausschließlich an der Rezeption beschäftigt werden. Die Schule ist jedoch weiterhin zu besuchen, sofern die Schwangere nicht krankgeschrieben ist aufgrund besonderer Umstände. 6 Wochen vor dem ermittelten Entbindungsterim beginnt die Mutterschutzfrist; in dieser Zeitspanne darf die Schwangere nicht mehr beschäftigt werden, es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich bereit, weiterzuarbeiten. Während der 8-wöchigen Mutterschutzfrist nach der Entbindung ist der Schulbesuch verboten. (12 Wochen Mutterschutz bei Mehrlingsgeburten oder Frühgeburten) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schwangerschaft beim Amt für Arbeitsschutz zu melden.

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Ob die Berufsschultage als Arbeitstag angerechnet werden, hängt vom Alter der Auszubildenden ab.

Volljährige Schüler/innen müssen – sofern der Arbeitgeber dies verlangt – nach der Schule immer in die Praxis gehen.

Minderjährige Schüler/innen unterliegen dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), daher gilt:

• An einem der beiden Schultage muss der/die Auszubildende nicht mehr in die Praxis, wenn er/sie mindestens 6 Unterrichtsstunden (je 45 Minuten) in der Schule war. Dieser Tag wird wie ein 8-stündiger Arbeitstag angerechnet.
• Am zweiten Schultag muss der/die Auszubildende grundsätzlich zur Arbeit, egal wie viele Unterrichtsstunden erteilt wurden.

Bei Unterrichtsausfall, d.h. die 6 Schulstunden werden dabei unterschritten, haben auch jugendliche Auszubildende die Praxis eigenständig aufzusuchen.

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Viele Schüler/innen möchten wissen, ob sie vor den Prüfungstagen freigestellt werden. Auch hier gibt es Unterschiede, die vom Alter abhängen.

Volljährige Auszubildende müssen nur für die Prüfungszeit incl. Anreise freigestellt werden. Sie haben keinen zusätzlichen Freistellungsanspruch.

Minderjährige Auszubildende haben laut Jugendarbeitsschutzgesetz nur bei der Abschlussprüfung einen zusätzlichen Anspruch darauf, dass sie für einen Arbeitstag, der der schriftlichen Prüfung unmittelbar vorausgeht, freigestellt werden. Jedoch sind die meisten Auszubildenden bis zur Abschlussprüfung meistens schon volljährig :-(

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